企業文化
1、經營哲學。確立合法守信經營，以公司利益最大化為目標，員工利益共享，與客戶共贏，與他人良好溝通與合作的企業經營哲學。
2、價值觀念。確立幸福發展、明禮守信、學習創新、服從執行、感恩、自省為公司核心價值觀，它是公司與個人共同遵守的行為規范。
3、企業精神。每一位組織成員均需為構建團結和諧、學習進取、勇于承擔的企業精神而努力，并通過這種精神構造個人的家庭幸福與精神幸福。
4、企業道德。確立良知、向善、對客戶負責、貢獻社會的企業道德。
5、團隊意識。確立協作、換位思考、珍惜團隊、積極溝通的團隊意識，只有強大的團隊才能成就強大的個人，只有團隊目標的實現才能保障個人目標的實現。
6、企業形象。德耐爾力求建立簡捷、積極、規范的企業形象。
7、企業制度。德耐爾力求建立一整套以人為本，人本下法理系統化管理的企業制度，并通過新的管理要求，不斷完善組織結構。企業制度的變革永遠突出人的重要性、價值共享與幸福發展的重要性。
8、文化結構。崇尚多元文化并存，兼容并蓄的企業文化結構，倡導員工積極個性化發展，提倡區域文化與文明共享的文化結構。
9、企業使命。為成員負責、為客戶創造使用價值、為社會發展貢獻力量。
